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Es objeto del presente estudio analizar la evolución legal y jurisprudencial de uno de los temas más polémicos del Derecho del Trabajo; el establecimiento legal o convencional de una edad obligatoria de jubilación.

¿Puede una Ley limitar el derecho al trabajo, obligando a los trabajadores a acceder a la jubilación, por el simple hecho de cumplir una determinada edad?, o, ¿pueden los interlocutores sociales introducir cláusulas de jubilación forzosa en los convenios colectivos?.

La doble dimensión del ordenador como herramienta de trabajo y como receptor de  información personal de su usuario/ trabajador, y su proyección sobre la potestad disciplinaria del empresario, ha generado  numerosos y contradictorios pronunciamientos judiciales.

La cuestión es si  las empresas  pueden hacer uso de la información obtenida en los  ordenadores de sus trabajadores para imponer sanciones, si es lícita la utilización de esa prueba, y si ese uso provoca la lesión de algún derecho fundamental.

ÍNDICE

 1º).- Preámbulo.

2º).- Análisis de la Sentencia (C-415/11)

3º).- Conclusiones y medios de defensa

4º).- Epílogo.

En estos días se viene discutiendo y llegando a polemizar sobre una cuestión en torno al asunto de Caixafórum y las Atarazanas, pues unos argumentan de la necesariedad previa de un Plan Especial legitimador de las obras del proyecto del insigne Arquitecto D. Guillermo Vázquez Consuegra y otros estiman que se podía otorgar licencia de obras directamente. Y como todo ciudadano pretendemos esclarecer dicha disyuntiva, dentro de nuestras posibilidades, con la lógica restricción de documentación e información.